“Oogwereld is een familiebedrijf waarin persoonlijke betrokkenheid en samenwerking diep verankerd zijn”

Oogwereld is van oorsprong een familiebedrijf en is hard gegroeid door overnames van echte familiebedrijven, en dat merk je duidelijk in onze bedrijfscultuur. De waarden die typisch zijn voor een familiebedrijf, zoals persoonlijke betrokkenheid, een sterke onderlinge band en samenwerking, zijn diep verankerd in de manier waarop we samenwerken.

We hechten er veel waarde aan dat onze collega’s zich niet alleen onderdeel van een lokaal team voelen, maar ook als onderdeel van een grotere Oogwereld familie. Dit ondersteunen we door diverse teambuilding activiteiten, winkel- en regio evenementen en een jaarlijkse Oogwereld dag.

De voordelen van een grote familie is dat we ook de mogelijkheden hebben om te ondersteunen in persoonlijke en professionele ontwikkeling; we doen dit met onze eigen Oogwereld Academy.

Ondanks dat we een heel mooi vak uitoefenen begrijpen we dat een goede werk-privé balans ook erg belangrijk is. Een gezonde werkdruk en verbeteren van de vitaliteit zijn zaken die we actief ondersteunen. Veel van onze collega’s komen dagelijks naar hun werk op de bedrijfsfiets en maken gebruik van een sport abonnement. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving waar iedereen zich prettig voelt en gemotiveerd blijft.

Het afgelopen jaar hebben we op uitnodiging van Essilor Luxottica de Olympische spelen mogen bezoeken. De Olympische Spelen draaien niet alleen om individuele prestaties, maar ook om samenwerking tussen teamleden, coaches en ondersteunend personeel. Dit principe van teamwork is ook sterk aanwezig bij Oogwereld. Medewerkers in de winkels en op ons hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch werken samen om een gemeenschappelijk doel te bereiken: het bieden van uitstekende service en oogzorg aan hun klanten. Hierbij vragen we dat iedereen zijn of haar talenten en vaardigheden inbrengt om het beste resultaat te behalen, net zoals een sportteam dat samenwerkt om een medaille te winnen.